Пару дней назад у меня состоялся интересный разговор со знакомым IT Директором, который колебался между двумя кандидатами и принял решение, посмотрев их страницы "в контакте".
Немного подробнее - выбор нужно было сделать между двумя кандидатами, которые произвели диаметрально противоположное впечатление. Первый более опытный и серьезный, но на собеседовании произвел впечатление тихого, немного зажатого юноши. Второй активный, динамичный, но обладающий меньшими знаниями. Специфика компании такова, что IT специалисту на данной должности приходится много ездить, общаться с людьми (преимущественно девушками). Коллектив молодой, нацеленный на формирование команды, причем не только в рабочее, но и в свободное время. Для эффективной работы сотрудник должен уметь быть "своим в доску". В поисках ответа на свои сомнения потенциальный работодатель обратился к сети "в контакте", нашел там обоих соискателей и обнаружилось, что тихий юноша - просто душа компании. Его страница полна фотографий выездов на природу, праздников, где он играет не последнюю роль в общем веселье. Что касается второго кандидата, то его список друзей был менее 20-ти человек и в основная масса фотографий демонстрировала виды природы. Таким образом оказалось, что сотрудник, заинтересовавший своими профессиональными знаниями просто не смог на собеседовании показать свою социальную сторону и чуть не потерял возможность получить перспективную работу. Посетив "контакт" IT директор понял, что нашел не только квалифицированного сотрудника, но и человека, способного влиться в команду.
Мне стало интересно, всегда ли так бывает, и я провела небольшой опрос среди тех, кто при выборе сотрудников обязательно смотрит их активность в социальных сетях. Оказалось, что в умах людей поселились предрассудки и страничка "в контакте" не всегда помогает соискателю.
Приведу несколько примеров (сразу отмечу, что это всего лишь мнения, а не правила): "Не возьму на работу соискательницу, если ее страничка в социальной сети пестрит фотографиями интимного характера"; "Не возьму соискателя, если у него больше 300 друзей"; "Настораживают соискатели, новости которых полны "перепостов"...
Что еще добавить, забота о животных (в ключе потерялся щенок, возьмите котенка) производит на отдельных опрошенных негативное впечатление, а вот участие в программах поддержки детских домов и т.п. акций, наоборот, позитивное. К увлечению фотографией относятся нейтрально, а, например, к тем же "ролевикам" или "реконструкторам" настороженно.
Можно долго говорить на эту тему, я бы хотела завершить комментарием, полученным от рекрутера: "Лучше всего оставаться самим собой: и на собеседовании, и в социальной сети. Твоя компания тебя найдет и примет со всеми особенностями".
Немного подробнее - выбор нужно было сделать между двумя кандидатами, которые произвели диаметрально противоположное впечатление. Первый более опытный и серьезный, но на собеседовании произвел впечатление тихого, немного зажатого юноши. Второй активный, динамичный, но обладающий меньшими знаниями. Специфика компании такова, что IT специалисту на данной должности приходится много ездить, общаться с людьми (преимущественно девушками). Коллектив молодой, нацеленный на формирование команды, причем не только в рабочее, но и в свободное время. Для эффективной работы сотрудник должен уметь быть "своим в доску". В поисках ответа на свои сомнения потенциальный работодатель обратился к сети "в контакте", нашел там обоих соискателей и обнаружилось, что тихий юноша - просто душа компании. Его страница полна фотографий выездов на природу, праздников, где он играет не последнюю роль в общем веселье. Что касается второго кандидата, то его список друзей был менее 20-ти человек и в основная масса фотографий демонстрировала виды природы. Таким образом оказалось, что сотрудник, заинтересовавший своими профессиональными знаниями просто не смог на собеседовании показать свою социальную сторону и чуть не потерял возможность получить перспективную работу. Посетив "контакт" IT директор понял, что нашел не только квалифицированного сотрудника, но и человека, способного влиться в команду.
Мне стало интересно, всегда ли так бывает, и я провела небольшой опрос среди тех, кто при выборе сотрудников обязательно смотрит их активность в социальных сетях. Оказалось, что в умах людей поселились предрассудки и страничка "в контакте" не всегда помогает соискателю.
Приведу несколько примеров (сразу отмечу, что это всего лишь мнения, а не правила): "Не возьму на работу соискательницу, если ее страничка в социальной сети пестрит фотографиями интимного характера"; "Не возьму соискателя, если у него больше 300 друзей"; "Настораживают соискатели, новости которых полны "перепостов"...
Что еще добавить, забота о животных (в ключе потерялся щенок, возьмите котенка) производит на отдельных опрошенных негативное впечатление, а вот участие в программах поддержки детских домов и т.п. акций, наоборот, позитивное. К увлечению фотографией относятся нейтрально, а, например, к тем же "ролевикам" или "реконструкторам" настороженно.
Можно долго говорить на эту тему, я бы хотела завершить комментарием, полученным от рекрутера: "Лучше всего оставаться самим собой: и на собеседовании, и в социальной сети. Твоя компания тебя найдет и примет со всеми особенностями".
Комментариев нет:
Отправить комментарий