Размышления в дороге

Так получилось, что во вторник ехала из Москвы на «сапсане». Решила потратить время с пользой: написать новость на РБК по последним обзорам, наметить презентацию для круглого стола и т.д. и т.п.

В разгаре деятельности поднимаю глаза, чтобы дать передышку глазам и поражаюсь увиденному - у каждого второго планшетник или ноутбук, и все сосредоточены и видимо заняты. Просто апофеоз техногена!

Анализировать как-то резко расхотелось. Выключила свой планшетник и направилась выпить кофе в вагон-ресторан, думаю, там люди едят, техники мало. Не тут-то было. Компы, айфоны и их аналоги, и прочее, прочее. Пары ужинают, уткнувшись каждый в свою электронику, и даже не смотрят друг на друга.

И вдруг вижу: сидит компания без гаджетов, ребята обсуждают путешествия, интересные для них книги и блоги. Сажусь за соседний столик, слушаю и радуюсь, что в наш век тотальной электроники есть живое общение...

К чему я это пишу? Тема действительно далекая от обзоров. Ответ прост. Я уже некоторое время обдумываю 100% автоматизацию обзоров (для сравнения: сейчас автоматизировано процентов 60). И, неожиданно для себя, я нахожу ответ там, где не ожидала. Все должно быть в меру. Программы - это хорошо, и решение проблем одной кнопкой никто не отменял, но я хочу видеть свой продукт живым. В каждом статистическим ряду хочется видеть мысли живого человека, не только расчеты машины.

Утопия?  Пусть так. Но я за аналитику с выводами и за расчеты с комментариями.

Проверка сетью

Пару дней назад у меня состоялся интересный разговор со знакомым IT Директором, который колебался между двумя кандидатами и принял решение, посмотрев их страницы "в контакте".

Немного подробнее - выбор нужно было сделать между двумя кандидатами, которые произвели диаметрально противоположное впечатление. Первый более опытный и серьезный, но на собеседовании произвел впечатление тихого, немного зажатого юноши. Второй активный, динамичный, но обладающий меньшими знаниями. Специфика компании такова, что IT специалисту на данной должности приходится много ездить, общаться с людьми (преимущественно девушками). Коллектив молодой, нацеленный на формирование команды, причем не только в рабочее, но и в свободное время. Для эффективной работы сотрудник должен уметь быть "своим в доску". В поисках ответа на свои сомнения потенциальный работодатель обратился к сети "в контакте", нашел там обоих соискателей и обнаружилось, что тихий юноша - просто душа компании. Его страница полна фотографий выездов на природу, праздников, где он играет не последнюю роль в общем веселье. Что касается второго кандидата, то его список друзей был менее 20-ти человек и в основная масса фотографий демонстрировала виды природы. Таким образом оказалось, что сотрудник, заинтересовавший своими профессиональными знаниями просто не смог на собеседовании показать свою социальную сторону и чуть не потерял возможность получить перспективную работу. Посетив "контакт" IT директор понял, что нашел не только квалифицированного сотрудника, но и человека, способного влиться в команду.

Мне стало интересно, всегда ли так бывает, и я провела небольшой опрос среди тех, кто при выборе сотрудников обязательно смотрит их активность в социальных сетях. Оказалось, что в умах людей поселились предрассудки и страничка "в контакте" не всегда помогает соискателю.

Приведу несколько примеров (сразу отмечу, что это всего лишь мнения, а не правила): "Не возьму на работу соискательницу, если ее страничка в социальной сети пестрит фотографиями интимного характера"; "Не возьму соискателя, если у него больше 300 друзей"; "Настораживают соискатели, новости которых полны "перепостов"...

Что еще добавить, забота о животных (в ключе потерялся щенок, возьмите котенка) производит на отдельных опрошенных негативное впечатление, а вот участие в программах поддержки детских домов и т.п. акций, наоборот, позитивное. К увлечению фотографией относятся нейтрально, а, например, к тем же "ролевикам" или "реконструкторам" настороженно.

Можно долго говорить на эту тему, я бы хотела завершить комментарием, полученным от рекрутера: "Лучше всего оставаться самим собой: и на собеседовании, и в социальной сети. Твоя компания тебя найдет и примет со всеми особенностями".