Пятничные размышления или два слова о рассылке

Часть рабочего дня пятницы решила потратить на составление реестра еженедельных рассылок нашего Исследовательского центра. Немного отвлекусь и расскажу, что это такое, если не все знают. Те, кто получают рассылку, могут просто пропустить один абзац.

Еженедельная рассылка EMG Professionals выпускается каждый вторник и содержит: новости Исследовательского центра, аналитику на актуальную тему и обзор заработных плат по какой-либо должности (пример обзора можно увидеть здесь http://www.emg-prof.com/expressobzor.html ). Наши подписчики - это специалисты по персоналу различного уровня, ведущие лица компании и руководители отделов. Конечно, HR отдел – это наша целевая аудитория. Рассылку мы высылаем бесплатно, но добавляем специалистов только по запросу, убедившись, что им это действительно может быть интересно.

Просматривая еженедельную аналитику, я словно окунулась в события прошлого года, увидела, насколько новые веяния и продукты стали привычными, и какие темы, волновавшие HR сообщество в прошлом году, потеряли в этом свою актуальность. Например, еще год назад мы, исследуя должность HR-бренд-менеджера, опирались на зарубежные данные, а сейчас я все чаще встречаю таких специалистов на конференциях и регулярно вижу вакансии (последнюю заметила две недели назад на Linked In). В то же время, темы, посвященные выходу из кризиса строительных компаний и росту налогов, уже не так будоражат умы.

Есть также темы, которые развиваются постепенно: например, тему аутплейсмента мы стали затрагивать еще с начала 2011 года, а в октябре выпустили подробную рассылку, посвященную аутплейсменту. В прошлом году получили ряд запросов от зарубежных компаний с предложением стать их подрядчиком. В 2012 году я все чаще вижу статьи на данную тему и пару раз давала комментарии интернет-изданиям. Что же касается нашей компании, то услуга стала готовым продуктом. 

Еще одна неувядающая тема – это IT специалисты. Их всегда ищут, тенденции их поведения интересны любому HR-менеджеру, и у каждого есть в запасе история о том, как он их подбирал, где искал, какие «эти айтишники странные» и т.п.  

Еще заметила одну интересную тенденцию: когда мы сами выбираем, какую должность рассмотреть, то это, как правило, что-то общее для компаний, например бухгалтеры, специалисты отдела персонала, секретари, водители и т.п. Однако если компания просит в следующей рассылке освятить их запрос (такое тоже возможно!), то они предпочитают редкие специальности, например, уборщика прилегающей территории, или заведующего здравпунктом, или даже дизайнера одежды.

Ну и самое приятное – это, конечно, рассылки к праздникам. Только просмотрев их все подряд, понимаешь, какие креативные идеи нас посещали и как вдохновенно мы воплощали их в жизнь. Ведь самое главное – это не проект, а команда, которая над ним работает.